Chaque environnement (au travail ou ailleurs), vous aurez toujours a traiter avec des gens déterminés qui préfèrent le consentement à la collaboration. La mise en miroir vous donne le pouvoir de ne pas être d’accord sans être désagréable.
Si vous adoptez une approche pitbull avec un autre pitbull, les choses risquent de mal se terminer. (suite…)
Arnold Scwharzenegger, est une véritable saga hollywoodienne à lui tout seul ; légende vivante du culturisme, star des films d’action, homme politique et investisseur à succès. Autant dire que l’homme a eu de la réussite dans tous les domaines où il a entrepris.
À la lecture de sa biographie, on apprend à connaître un peu mieux le personnage. Et notamment, un chapitre ou il divulgue ces règles d’or pour réussir. (suite…)
Pour avoir une bonne réputation, vous avez souvent besoin de la coopération des autres. Or la règle numéro un pour obtenir la coopération d’autrui est de vous faire apprécier. Cela est vrai sur les personnes auquel vous pouvez directement porter votre influence, collègue, collaborateur ou amis…
Mais, comment inspirer des sentiments de sympathie et d’amitié à des personnes qu’on ne connaît pas ou sur lesquels on ne peut directement appliquer une influence. (suite…)
Aussi loin que, je m’en souvienne, j’ai toujours eu un bon contact avec les gens. Est-ce un don naturel ? Où est-ce une chose que j’ai acquise par l’expérience ? Allez savoir…
Ce qui est sûr, c’est que nous évoluons dans un monde ou l’intelligence relationnelle, plus exactement, l’art de nouer des relations est un facteur de réussite autant sociale que professionnelle. (suite…)
Les vacances arrivent, vous allez enfin pouvoir vous poser sur la plage ou dans votre jardin. Et ce, avec un bon livre.
Mais lesquels mettre dans sa valise ? Je vous propose 3 livres, une autobiographique, un consacré à la motivation, et autre sur la productivité.
La plupart des entreprises ont un goût immodéré pour les règles, des procédures,des systèmes, des certifications et autres rapports.
Et je vais vous expliquer pourquoi, c’est une erreur.
Trop souvent, les entreprises se concentrent sur l’aspect administratif : règlement intérieur, règle de bonne conduite, fiches de postes, grille de salaire, qualité… (suite…)
Dans son livre, La 50e Loi : La peur est votre pire ennemie
Force est de constater que le mot est désormais utilisé dans n’importe quel contexte, au lieu de parler de changement, de transformer, d’innover, d’inventer ou encore de créer. On emploie le mot disruptif.
Ma perspective de ce qu’être disruptif veut dire est totalement différente de celle de la plupart des gens. De mon point de vue, être disruptif, c’est être capable de rompre et de remettre en question les anciens schémas et code en vigueur. Voilà ce qu’est être un disruptif selon moi. (suite…)
J’admets, certaines décisions sont loin d’être faciles à prendre, mais, quelle que soit la décision que nous avons à prendre, elle a le pouvoir de révolutionner notre vie.
Je rencontre souvent des personnes qui sont en prises avec l’indécision. Face à une décision majeure, ils n’arrivent pas à assumer la responsabilité de décider. Ce trait de caractère se révèle particulièrement frustrant et déstabilisant pour eux comme pour ceux qui attendent cette prise de décision. (suite…)
Depuis longtemps, les entreprises fixent des objectifs individuels à atteindre à leurs collaborateurs. Et bien souvent, cette démarche ne s’applique que dans un cadre professionnel. Et c’est bien dommage. Parce que la définition d’objectifs individuels constitue une des clés du succès. (suite…)
