Daniel Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d’un fait que les sociologues connaissent, mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit. Écoutez ses histoires éclairantes et peut-être en avance sur leur temps.
Pink tente de démontrer que la logique des récompenses (salaires, primes…), le dictat de la carotte et du bâton est obsolète dans le monde d’aujourd’hui.
Le secret de la performance et de la satisfaction – dans les entreprises, ou dans notre vie personnelle, c’est notre motivation intrinsèque.
Je vous laisse découvrir cette merveilleuse vidéo inspirante.
Qui est-il ?
Daniel Pink est un journaliste et auteur américain. Il a été responsable des discours du vice-président Al Gore de 1995 à 1997. Il à publier de nombreux articles dans la presse notamment dans The New York Times, Harvard Business Review, ou encore Wired.
Daniel Pink est l’auteur de plusieurs livres traitant de l’évolution du monde du travail. Il prononce régulièrement des conférences sur la motivation.
Livre traduit en français :
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Conférence TED (Des idées dignes d’être diffusées)
La vidéo est extraite de la conférence TED qui signifie Technology, Entertainment et Design, de 2009.
Association qui est née aux États-Unis en 1984 qui rassemble dans de nombreuses disciplines, des leaders et des experts dans leur domaine.
Ces personnes ont 18 minutes pour parler de leur sujet sous forme de conférence.
Le site TED.com comprend une vidéothèque de près de 900 conférences, accessibles gratuitement dans le monde entier, et proposant des traductions dans de nombreuses langues.
La mission de TED : la diffusion des idées.
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