Pourquoi développer ses compétences et sa marque personnelle

compétences, leadership, management, marque personnelle, motivationDévelopper votre expérience pour développer votre marque personnelle

La plupart des gens se contentent de capitaliser sur leur compétence technique qui les récompense seulement à long terme, cette stratégie peut être néfaste, car il ne développe pas de nouvelle compétence et ne s’occupe pas de développer leur marque personnelle.

L’entreprise n’est pas un pourvoyeur d’avenir, mais d’expérience

Une grande partie de notre vie est effectuée au travail. Il semble donc normal de penser que l’entreprise doit nous permettre d’évoluer et d’endosser de nouvelles responsabilités. Cependant, je rencontre beaucoup de salariés qui se plaignent que l’entreprise qui les emploie ne leur promet aucun avenir ni perspective de carrière sur le long terme.

Ce à quoi je leur réponds, « le but d’une entreprise n’est pas de vous donner un avenir, mais d’exploiter les ressources humaines quelle dispose pour en tirer du profit ». Quant à vous, votre rôle est de tirer profit de l’expérience et des acquis que vous procure votre travail pour le valoriser en développent votre marque personnelle.

Si demain vous êtes licencié ou que votre entreprise fait faillite, personne ne pourra vous enlever votre marque, car vous êtes unique.

Entrer dans une entreprise dans l’espoir qu’elle comble tous vos désirs de carrière est mettre en péril son avenir. Aujourd’hui, l’époque où un salarié pouvait construire sa carrière au sein d’une même et seule entreprise est révolue. Les statistiques montrent que l’on change de société, de poste ou de secteur environ tous les 5 ans.

La mondialisation a changé les règles du jeu, vous êtes désormais considéré comme une marchandise jetable au même titre qu’un emballage plastique. Ce qui me fait dire que l’entreprise est un facteur d’acquisition d’expérience et non un vecteur d’avenir. Le but et de transformer cette expérience en avenir.

Acquérir des compétences nouvelles

Posez-vous la question, est-ce que l’entreprise qui vous emploie est un levier pour votre évolution ou si vous êtes un facteur d’évolution pour votre entreprise ? Attention à votre réponse ce n’est pas la même chose.

Votre emploi doit vous permettre d’apprendre et de développer des compétences que vous n’avez pas encore, ce qui vous permettra de postuler pour des postes hiérarchiques supérieurs.

Vous ne devez pas vous contenter de venir effectuer vos 8 heures et rentrer à la maison. Avec le temps, la lassitude, l’ennui, la routine, le manque de motivation, voir la dépression va vous ronger de l’intérieur. Vous risquez d’exploser en vol.

Partez du principe que vous créez votre avenir à travers l’entreprise qui vous emploie et non que l’entreprise vous créé un avenir.

Les compétences qui me semblent essentielles sont la vente, le leadership, la gestion, le marketing, le management.

Votre marque personnelle

Contrairement à il y 20 ans il existe d’innombrable moyen pour développer son expertise et donc sa marque. Il existe différentes méthodes, en voici quelqu’une :

À extérieur à l’entreprise

  • Vous pouvez créer un blog autour de votre domaine d’expertise.
  • Vous pouvez vous investir dans une association et donner des cours.
  • Vous pouvez écrire un livre.
  • Vous pouvez encore créer des vidéos de formations…

À l’intérieur de l’entreprise

  • Le réseau, contact
  • La communication orale
  • L’établissement de rapport

Les possibilités sont infinies. Votre image donne à votre interlocuteur, une première idée de vous, même s’il ne vous a jamais rencontré. Profitez de vos différentes expériences pour vous faire un nom.

En conclusion

Continuez à développer vos compétences pour prétendre à de meilleurs postes et augmenter votre rémunération.

Créez une marque personnelle afin de pallier aux éventuels licenciements, ou faute de parcours, et surtout pour être connu et reconnu dans son domaine.


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