La plupart des entreprises ont un goût immodéré pour les règles, des procédures,des systèmes, des certifications et autres rapports.
Et je vais vous expliquer pourquoi, c’est une erreur.
Trop souvent, les entreprises se concentrent sur l’aspect administratif : règlement intérieur, règle de bonne conduite, fiches de postes, grille de salaire, qualité… (suite…)
Force est de constater que le mot est désormais utilisé dans n’importe quel contexte, au lieu de parler de changement, de transformer, d’innover, d’inventer ou encore de créer. On emploie le mot disruptif.
Ma perspective de ce qu’être disruptif veut dire est totalement différente de celle de la plupart des gens. De mon point de vue, être disruptif, c’est être capable de rompre et de remettre en question les anciens schémas et code en vigueur. Voilà ce qu’est être un disruptif selon moi. (suite…)
Ce qui différencie les gens qui réussissent des autres, c’est leur capacité à gérer l’incertitude.
Parfois, la sécurité de notre vie nous empêche de vivre notre vie. Mais si vous voulez franchir un « premier pas » vers le rêve que vous nourrissez, vous allez devoir prendre quelque risque. (suite…)
Vous connaissez sans doute ce slogan « 100% des gagnants ont tenté leur chance » la vie c’est exactement cela. Pour obtenir quoi que ce soit, l’amour, l’argent, le succès ont doit prendre un risque, et prendre un risque c’est tenter sa chance. (suite…)
Les autres ; amies, frères, sœurs, parents, collaborateurs, chefs ou encore patrons, sont omniprésents dans nos vies. En tant qu’animal social, nous avons autant besoin d’eux, qu’eux ont besoin de nous. Cependant parfois nous avons du mal à cerner leur personnalité ou leurs agissements.
Ces quatre compétences relationnelles vont vous aider a percer le secret de leur personnalité, et comprendre pourquoi ils agissent ainsi. (suite…)
Ça fait bientôt 18 ans que j’ai quitté l’école, depuis j’ai passé autant de temps à travailler dans diverses entreprises.
Voici une des leçons qu’on n’apprend pas à l’école :
L’entreprise n’est pas une démocratie.
Elles sont conçues selon un mode hiérarchique fondé sur des positions et des responsabilités. Dans une conception généralement pyramidale. On y entre à un certain âge de la pyramide, soit tout en bas, soit déjà à un certain niveau selon son expérience, sa formation et ses cooptations. (suite…)
Dans toute communication, qu’elle soit professionnelle ou privée, il y a des mots à éviter.
La plupart d’entre nous n’avons pas conscience des termes que nous employons tous les jours pour communiqué avec nos semblables. Nous sommes encore moins conscience de l’influence que ces mots ont sur leur comportement. Faussement anodins, ses mots sont un obstacle aux relations humaines. (suite…)
Incapable de gérer psychiquement votre vie, vous vous transformez en esclave psychologique du travail ? Il n’est pas toujours facile, dans nos vies survoltées, de faire la part des choses. Le point sur une réelle et complexe maladie associant des symptômes psychiques et comportementaux.
Les nouvelles pressions sociales, liées au travail notamment, ont accentué le stress de notre quotidien. On se dit atteint moralement parce qu’on ne sait pas comment extérioriser notre ressentiment intérieur et encore moins le comprendre. (suite…)
En matière de favoritisme, la question n’est pas de savoir si vous y serez confronté, cela se produira à un moment ou à un autre au cours de votre carrière, cela est certain. Ce qui est important c’est la manière dont vous allez réagir, c’est la façon dont vous y ferez face, qui sera néfaste ou bénéfique pour votre carrière.
Il est illusoire de penser qu’un patron, un manager, un chef ou toute autre personne qui diriger du personnel peut traiter tout le monde de manière égalitaire. Des affinités, professionnelles, personnelles, de caractères, d’expériences vécues viennent forcement interférer avec la sacrosainte règle d’égalité pour tous. (suite…)
Les gens ne prendront pas le temps de vous écouter, bien que vous avez le meilleur produit du marché à leur offrir, tant que vous n’aurez pas fait quelque chose qui les fait vous aimer.
Ceux réussissent le mieux à obtenir ce qu’ils demandent s’appliquent à créent sérieusement un environnement psychologiquement favorable à leur requête (suite…)
